JBO竞博拖欠工资属于拒不支付劳动报酬，是一种违法表现，可以视情节轻重而被定为刑事案件。在我国，拒不支付劳动报酬的罪名是指用欺骗、威胁或其他方法，拒不支付法定工资或约好工资JBO竞博，或支付工资的表现。拖欠工资时间长短、金额大小都将对表现的性质、社会危害性产生作用，这也将决定拖欠工资是不是构成犯罪。
拖欠工资的员工可以通过民事起诉的方法来维护本人的权益，请求对方支付拖欠的工资。
员工也可以向劳动监察部门投诉，工资超过拖欠期限，则可申请劳动仲裁或向劳动监察部门申请实行。
假如拖欠工资情节严重，社会危害性较大，侵犯了劳动者的权利，就可以追究刑事责任，主要有以下两种主要形式：
一是利用担保机构、中介机构等向拖欠工资者提起刑事诉讼，依照刑法有关规定实施惩处。
二使劳动者依法向有关部门报案，对拖欠工资者和其他违法表现人实施刑事追诉，保证他们依法受到惩处，自觉遵守表现准则，这是社会治理的关键手。
拖欠工资是违法表现，对员工的生活和工作产生了很大的困扰，社会也对这类表现实施了打击。所以对拖欠工资的表现，应依法予以解决，才能维护劳动者的合法权益，同时也对其他可能从事类似表现的人产生震慑作用。
拖欠工人工资一般不属于刑事案件，而是属于劳动争议。但是假如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的欠薪劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的农民工劳动报酬，数额较大。
拖欠工资属于民事案件。拖欠工资并不存在规定是超出一个具体的情形时间才算违法。
老板拖欠工资大多数都属于民事纠纷，不构成刑事案件，所以一般不能告老板坐牢。你要是想告老板让他坐牢。拖欠工资一般不属于刑事案件，构成拒不支付劳动报酬罪的疑问才属于刑事案件。用人单位拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的法律JBO竞博，处三年以下有期刑或拘役，并处或单处罚金。
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