JBO竞博8月16日-8月20日，东方雨虹民建集团常青藤第六期新员工培训如期展开。此次培训方式与以往不同，因为疫情的原因，采取
在新员工入职时，公司为每位员工配备了专属导师，负责员工熟悉公司文化、开展日常工作，这种导师制度也延续到新员工培训。在培训期间，导师及时观察学员的表现，并对学员作业进行点评和指导，帮助学员能够顺利完成培训。
此次培训提前“热身”一周左右，旨在让学员能够有充分的时间调整心态，适应线上培训状态。疫情阻挡了我们相遇的脚步，但挡不住我们相聚的内心，常青藤第六期新员工培训在学员们满怀期待中开启了5天的自我管理、自我约束、自我提升的培训之路。
发展历程你究竟想要什么？你自己有没有做好做一名雨虹人的准备？我心目中的东方雨虹是什么样的公司？
人力行政中心方培权课程开篇的三个问题引得大家深思。课程带领大家全面的了解了
。让学员了解了雨虹从创立到一步步发展成为行业领先者的光辉历史，同时深刻感受到了东方雨虹的企业文化，身为公司员工，更加自豪；这场培训也让我对防水行业、建材市场等更为宏观的行业及市场环境有了进一步的认识，为雨虹而奋斗，更加自信。行政制度&审计规范民建集团综合管理部经理罗春珍，为员工讲解了公司的
虽然是线上培训，但在授课期间全体学员凝神听讲、积极做笔记，将雨虹“积极阳光正能量，说到做到打胜仗
三公里是第六期培训的第一个任务，也是考验我们小队凝聚力的开始。收到任务的第一时间大家下定决心争做第一，团队中的每一人都拼尽全力，也让我们第一次体会到了团队的力量和强大。
向全体学员讲解产品知识。虽然是线上授课，但是关于产品的讲解非常清晰准确，也使我们意识到只有深入的学习和理解雨虹文化，
司歌合唱任务下达之后，我们进行了视频会议，集体探讨，共商策略，克服异地而处和网络延迟的困难，最后决定录制单人视频，通过剪辑的形式将大家画面拼凑在一起。我们歌唱雨虹，也歌唱自己，将
，一举手一投足都要树立“真善美”的思维和价值观。小队才艺展示我们选择了我相信，我相信我们小队能圆满的完成任务，我相信即使大家相隔千山万水，总会有相聚的一天。常春藤第六期是一个特殊的团队，我们通过线上集结、通过视频相识，在短短的五天之中，我们“破万难，闯险关
。特别是对产品公司对于产品知识的考试让我感受到了公司对员工产品的严格要求，和新同事的优秀，给人强大的推力
。此次培训只是一个起点，今后在充分理解公司文化价值观的基础上，必须不断的学习，不断的进步，才能不断的成长，最终融入这个优秀的团队。
新人培训的结束对于我们来说虽然只是这“雨虹大道”的开端，真正的战争也即将打响，希望大家在今后的学习和生活中一切顺利，敢于拼搏，勇于付出，做优秀的雨虹人，也祝愿常青藤第六期完美收官，祝常青藤新员工培训能够越办越好！——二班六组 李洋
；通过学习网课，学到了民建的产品线及防水、砂浆JBO竞博、美缝、卷材的产品知识，使我对公司的各项业务有了全新的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!——二班五组 陈楚霞
。通过培训知识来武装自己，不断地提高自身的价值，相信再大的困难都会迎刃而解，公司培训给了我们这次学习机会，在今后的工作中，我们要充分发挥新的工作方法，使自己在工作中创造更好的佳绩。——二班八组 孙鑫霖
第五期常青藤新员工培训 风雨同行，梦想与美丽的彩虹第四期常青藤新员工培训 历经磨练，终遇彩虹
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